dołącz do nas

Pamiętaj o tym, aby zawrzeć w niej informacje, na które zwróciliśmy uwagę w ogłoszeniu (np. uprawnienia, czy doświadczenie w sprzedaży B2B). Nie chcemy Cię przeoczyć! Szkoda żebyś odpadł przez braki w CV.

Wstępną selekcją aplikacji zajmuje się nasz dział HR. Zawsze szukamy ludzi, którzy w możliwie pełny sposób wpisują się w profil stanowiska, ale potrafimy również zwrócić uwagę na potencjały.

Nie masz doświadczenia, ale wykazywałeś się inną aktywnością lub masz czym pochwalić się? Napisz o tym do nas!

Bezpośrednia rozmowa z osobą, z którą będziesz współpracował na co dzień, to najlepszy moment żebyś zaprezentował się z tej lepszej strony. Spokojnie, szefowie u nas nie gryzą (choć kilku ma groźny wyraz twarzy).

Przygotuj się, poznaj nas i nasz asortyment, sprawdź jeszcze raz czego od Ciebie oczekujemy w naszym ogłoszeniu i będzie dobrze 🙂

Ten etap nie występuje zawsze i z całą pewnością nie dotyczy wszystkich stanowisk. Bardzo często stosujemy na tym etapie wideokonferencje.

Ta dodatkowa rozmowa ma pomóc nam zobiektywizować ocenę Twojej osoby. Staramy się patrzeć na kandydatów pod różnymi kątami.

Na każdym etapie rekrutacji bardzo dbamy o to, aby kandydat otrzymywał od nas informację zwrotną i to niezależnie czy decyzja jest pozytywna, czy negatywna. Nie inaczej jest na samym finale.

Jeśli nasza oferta spełni Twoje oczekiwania i zechcesz dołączyć do naszego zespołu zaprosimy Cię raz jeszcze na podpisanie warunków współpracy.

Chcemy żebyś otrzymał gwarancje zatrudnienia i jasno spisane zasady współpracy, jeszcze przed samą umową o pracę. Liczymy, że złagodzi to stres związany ze zmianą pracodawcy. Zależy nam na Twoim poczuciu bezpieczeństwa.